Wie das Bewerbermanagement für Unternehmen vereinfacht werden kann

von Katharina,
assono GmbH, Standort Kiel,

Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte steigt stetig an. Eine optimale Gestaltung des Personal-Beschaffungsprozesses im eigenen Unternehmen ist deshalb überaus wichtig.

Aufgaben einer guten Bewerbermanagement-Softwarelösung

Möglichst einfach, übersichtlich und effektiv sollte ein softwareunterstützes Bewerbermanagement die Prozesse rund um den Bewerber ausführen. Denn gerade bei größeren Unternehmen kann der Prozess komplex sein: Ein professionelles Bewerbermanagement geht von der Genehmigung und Ausschreibung einer Stelle bis hin zur Durchführung des Bewerbungsprozesses. Das heißt vom Bewerber, über den Personalverantwortlichen bis hin zum Vorgesetzten werden alle in das Recruiting miteinbezogen. Unter die Aufgaben einer hochwertigen Bewerbermanagement-Softwarelösung fallen daher folgende Punkte:

  • der automatische Eingang der Bewerbungen an einer zentralen, digitalen Stelle
  • die entsprechende Bestätigung an die Bewerber, dass die Bewerbung angekommen ist
  • die Weiterleitung der Bewerbungen an die internen Ansprechpartner, im Regelfall an die Fachabteilungen
  • der Abgleich der Kompetenzen der Bewerber
  • die Auswahl der Bewerber
  • die Einladung zum Vorstellungsgespräch
  • die Zu- oder Absage eines Bewerbers

Ein Bewerbermanagement sollte außerdem sicherstellen, dass alle datenschutzrechtlichen Bestimmungen auch wirklich eingehalten werden.

Mehr Ziele erreichen durch passende Bewerbermanagement-Software

Durch eine professionelle Bewerbermanagement-Software ist eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungen möglich, was folglich vor allem Zeit und Kosten einspart. Hieraus ergeben sich kürzere Bearbeitungszeiten von Bewerbungen, was wiederum folglich zu einer positiven Candidate Experience und somit auch zu einem sehr guten Arbeitgeberimage führen kann. Gerade in der heutigen Zeit, wo Unternehmen als Arbeitgeber im Internet auf Portalen wie kununu & Co. immer öfter von den Arbeitnehmern bewertet werden, ist es für eine gute Bewertung von großem Vorteil, wenn Unternehmen bei Bewerbungen schnell antworten können und der Bewerbungsprozess transparent und nachvollziehbar gestaltet ist. Durch eine gute Bewerbermanagement-Software können des Weiteren die Kosten für das Recruiting gesenkt sowie die Qualität der Kandidaten erhöht werden. Wenn in einem übersichtlichen Prozess schnell der beste Bewerber gefunden wird, dann ist das für alle Seiten von Vorteil. Letztendlich geht es vorwiegend darum, den für das Unternehmen richtigen Mitarbeiter zu finden und ihn für das Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern.

So profitieren Sie vom assono Bewerber-Management.

Sie wollen schnell und effektiv die besten Mitarbeiter unter den Bewerbern finden? Wir helfen Ihnen dabei!

Das assono Bewerber-Management unterstützt Sie im gesamten Personal-Beschaffungsprozess: Bedarfsplanung und Genehmigungsverfahren, Auswahl geeigneter Bewerber, Abschluss von Arbeitsverträgen und Einführung bzw. Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Dabei ist unsere Lösung sehr flexibel: Das assono Bewerber-Management legt großen Wert darauf, die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zu berücksichtigen, um Sie bei Ihrer Suche nach den besten Mitarbeitern bestmöglich zu unterstützen. Neben einer guten Bewerterbmanagement-Software kann zudem ein Chatbot im Recruiting Ihr Unternehmen bei Themen rund um den Bewerbungsprozess unterstützen.

Kontakt: Gerne beraten wir Sie individuell zum Thema Bewerbermanagement. Kontaktieren Sie uns dazu einfach unter +49 4307 900 408 oder per Mail an kontakt@assono.de.

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